Dịch vụ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Công ty Luật TNHH BETTER (BETTERLAW) với nhiều năm kinh nghiệm cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài cam kết mang đến dịch vụ trọn gói – nhanh chóng – hiệu quả – an toàn pháp lý cho Khách hàng. Đội ngũ Luật sư chuyên môn cao xử lý được các trường hợp khó, tư vấn pháp lý cho người nước ngoài.

1. Các vị trí công việc có thể xin cho người nước ngoài tại Việt Nam

Theo quy định tại khoản 1 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng lao động quốc tịch nước ngoài vào làm việc với vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu, bao gồm các vị trí sau đây:

• Nhà quản lý (Manager)
  Bao gồm các chức danh quản lý doanh nghiệp như: Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Giám đốc/Tổng giám đốc, …v.v.

• Giám đốc điều hành (Executive)
  Là người chịu trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam, đảm bảo các hoạt động vận hành hiệu quả theo mục tiêu đề ra.

• Chuyên gia (Expert)
  Người có trình độ chuyên môn cao, thường có bằng đại học trở lên và ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam.
  Ví dụ: Chuyên gia tư vấn tài chính, luật, kế toán, marketing, quản lý dự án, kỹ thuật trong sản xuất, xây dựng, năng lượng, v.v..

• Lao động kỹ thuật (Technical worker)
  Người lao động có kỹ năng kỹ thuật chuyên môn cụ thể để thực hiện công việc kỹ thuật trong các lĩnh vực như sản xuất, chế tạo, xây dựng, công nghệ thông tin, kỹ thuật điện tử, cơ khí, v.v.

2. Tại sao nên sử dụng Dịch vụ xin Giấy phép lao động trọn gói

Thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam khá phức tạp, đặc biệt là yêu cầu về hồ sơ đối với từng vị trí làm việc cụ thể. Nếu không nắm chắc quy định cũng như cách thức làm việc của cơ quan nhà nước, hồ sơ sẽ khó được phê duyệt gây kéo dài thời gian. Dịch vụ xin giấy phép lao động tại BETTERLAW sẽ giúp bạn giải quyết mọi vấn đề:

• Tư vấn miễn phí và chuyên sâu về pháp lý: Khách hàng được hỗ trợ tư vấn toàn diện về thủ tục, hồ sơ, quy định liên quan đến giấy phép lao động, cũng như các trường hợp được miễn giấy phép để tiết kiệm thời gian và chi phí.

• Tiết kiệm thời gian và tối ưu quy trình: Dịch vụ trọn gói giúp chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác, đại diện nộp và theo dõi hồ sơ tại cơ quan chức năng, từ đó rút ngắn thời gian thực hiện so với tự làm.

• Tỷ lệ thành công cao: Đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, am hiểu luật lao động và quy trình hành chính giúp nâng cao khả năng hồ sơ được chấp thuận nhanh chóng.

• Hỗ trợ dịch thuật, hợp pháp hóa lãnh sự: Dịch vụ hỗ trợ chuẩn bị các giấy tờ nước ngoài theo đúng quy định, giúp hồ sơ hợp lệ và tránh bị trả lại.

• Hỗ trợ sau cấp giấy phép: Tư vấn và giúp thực hiện các thủ tục liên quan như xin thẻ tạm trú, gia hạn giấy phép lao động, cấp lại khi cần thiết.

• Giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ pháp luật: Giấy phép lao động là công cụ pháp lý bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp, tránh bị xử phạt hoặc trục xuất do làm việc không phép.

3. Chi phí dịch vụ xin Giấy phép lao động tại BETTERLAW

4. Quy trình làm Dịch vụ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài

• Tư vấn chi tiết về các loại giấy tờ cần thiết:

  • Đơn xin cấp giấy phép lao động.

  • Hộ chiếu, visa còn hiệu lực.

  • Giấy khám sức khỏe theo quy định.

  • Phiếu lý lịch tư pháp cho người nước ngoài.

  • Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn (được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng).

  • Các giấy tờ khác theo từng trường hợp

• Hướng dẫn thủ tục xin giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp.

• Tư vấn các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động và thủ tục xin xác nhận miễn giấy phép lao động.

• Điền các tờ khai theo mẫu quy định.

• Kiểm tra tính logic, đầy đủ của hồ sơ để tránh bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung.

• Hỗ trợ dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ nước ngoài.

• Thay mặt doanh nghiệp và người lao động nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

• Giải trình, bổ sung hồ sơ nếu cơ quan chức năng yêu cầu.

• Theo dõi tiến trình xét duyệt hồ sơ và cập nhật kết quả cho khách hàng.

• Nhận giấy phép lao động chính thức theo mẫu quy định.

• Tư vấn và hỗ trợ các thủ tục liên quan sau khi cấp giấy phép:

  • Xin thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài.

  • Gia hạn giấy phép lao động.

  • Cấp lại giấy phép lao động khi cần thiết.

5. Hồ sơ khách hàng cần cung cấp

Khi sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, khách hàng cần cung cấp các loại hồ sơ sau để đảm bảo thủ tục được hoàn thiện và nhanh chóng:

• Hộ chiếu còn hiệu lực (bản sao có chứng thực tất cả các trang) và visa hợp lệ.

• Ảnh chân dung màu kích thước 4×6 cm, phông nền trắng, không đeo kính, không đội mũ, chụp trong vòng 6 tháng gần nhất, thường cần 2 ảnh.

• Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền tại Việt Nam hoặc nước ngoài cấp, còn hiệu lực trong vòng 6 tháng.

• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không bị truy cứu trách nhiệm hình sự, không đang chấp hành án phạt, cấp tại Việt Nam hoặc nước ngoài, có giá trị trong vòng 6 tháng, nếu cấp ở nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.

• Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn phù hợp với vị trí làm việc (bằng đại học trở lên hoặc tương đương), đã được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.

• Xác nhận kinh nghiệm làm việc tối thiểu 3 năm trong chuyên ngành phù hợp với vị trí công việc, giấy tờ này cũng phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng nếu cấp ở nước ngoài.

• Văn bản chứng minh vị trí công việc như quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc giáo viên (có thể là hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, giấy xác nhận chuyên môn).

6. Cam kết về Dịch vụ xin Giấy  phép lao động tại BETTERLAW

Dưới đây là những cam kết của chúng tôi để Khách hàng có thể yên tâm khi sử dụng dịch vụ pháp lý tại BETTERLAW:

• Tuân thủ pháp luật và quy trình nghiêm ngặt: Cam kết tuân thủ mọi quy định pháp luật liên quan, đảm bảo mọi thủ tục, hành động đều minh bạch, hợp pháp và đúng trình tự;
• Chi phí minh bạch, không phát sinh: Cam kết báo giá rõ ràng, không phát sinh chi phí ngoài thỏa thuận ban đầu, giúp khách hàng chủ động về tài chính;
• Đánh giá và thẩm định hồ sơ trước khi nhận dịch vụ: BETTERLAW sẽ thẩm định, đánh giá khả năng thành công của hồ sơ trước khi nhận làm, giúp khách hàng hiểu rõ tình trạng hồ sơ và tránh mất thời gian, chi phí cho các trường hợp khó đạt yêu cầu;
• Bảo mật thông tin tuyệt đối: Cam kết bảo mật thông tin cá nhân và hồ sơ khách hàng theo tiêu chuẩn cao nhất, đảm bảo an toàn dữ liệu.

7. Những lưu ý khi làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài

• Xác định đúng vị trí công việc và nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Vị trí công việc phải thuộc nhóm được phép tuyển dụng người nước ngoài theo quy định (nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giám đốc điều hành);
• Nộp hồ sơ đúng thời hạn: Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động phải được nộp ít nhất 15 ngày làm việc trước ngày người lao động bắt đầu làm việc;
• Tuân thủ các điều kiện về người lao động nước ngoài;
• Chứng minh việc tuyển dụng lao động Việt Nam không đáp ứng yêu cầu: Doanh nghiệp cần chứng minh đã thực hiện tuyển dụng lao động Việt Nam nhưng không tìm được người phù hợp trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài (trừ các trường hợp miễn trừ);
• Lưu ý về nghĩa vụ thuế và bảo hiểm xã hội: Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế và các quy định về bảo hiểm xã hội theo pháp luật Việt Nam.